Category Archives: работа/кариера

Работа, кариера, професии…

НАГЛАСАТА и/или УМЕНИЯТА?

Да споделя мъдрост дето ми хареса:
НАГЛАСАТА

Много ми е забавно, когато едни и същи хора първо постват:
„Не избирайте хората според уменията, а според нагласите им. Уменията могат да се научат!“

А следващият им пост е:
„Търся специалист по едикаквоси с немски.“

Е?! Знаете ли каква голяма НАГЛАСА имам да стана специалист по онова горното!
А пък за немския направо съм се пренагласил.

Даже няма да ви питам дали бихте избрали архитект, лекар или IT специалист според нагласата му.

Предпочитам търговец без нагласа, но с умения.
Защото съм виждал позитивно настроени аматьори, които с ентусиазъм убиват един бизнес за отрицателно време.

Yavor Yankulov

positive-minded amateurs = PMA

We are here for the work

Ровя си и гледам някаква си Станга АД (АД сигурно е като ада от Данте ама това е друга тема) търси SUXsesFuCKtor (successFactors) консултант и какво предлага:

Спорт, манджа, обучение, почивка, S*Bar (Spirits bar ли е? Даже не знам какво е?), x-box игри, футбол.

Хората са на работа за всичко друго освен за работата като гледам. Някак си трябва да преживеят теглото и непоносимостта на работата и трябват всякакви и все повече помощни средства.

Не е ли време да почнат да раздават леки наркотици, а за по-напредналите в работния boredom* и по-тежки?  Но това е друга тема. Дано не се окажа пророк…
*(boredom – скука от това да висиш, пропускаш и някак да преживяваш работата си ден след ден в чАкане на нещо интересно да те споходи)

Не е ли време да бъдем на работа заради работата?
В Гугъл обаче не намирам нищо такова по темата 🙂
И ми дойде този слоган “We are here for the work” дето явно никой в това leisure work хилядолетие не е ползвал. Та се чудех не е ли добре за мото. Малко може би е крайно ама…
We are here for the work ©

Corporate language humor

What is the real meaning behind the corporate phrases?

  • “COMPETITIVE SALARY”
    We remain competitive by paying less than our competitors.
  • “JOIN OUR FAST-PACED TEAM”
    We have no time to train you.
  • “CASUAL WORK ATMOSPHERE”
    We don’t pay enough to expect that you’ll dress up; well, a couple of the real daring guys wear earrings.
  • “MUST BE DEADLINE ORIENTED”
    You’ll be six months behind schedule on your first day.
  • “SOME OVERTIME REQUIRED”
    Some time each night and some time each weekend.
  • “DUTIES WILL VARY”
    Anyone in the office can boss you around.
  • “MUST HAVE AN EYE FOR DETAIL”
    We have no quality control.
  • “CAREER-MINDED”
    Female Applicants must be childless (and remain that way).
  • “APPLY IN PERSON”
    If you’re old, fat or ugly you’ll be told the position has been filled.
  • “NO PHONE CALLS PLEASE”
    We’ve filled the job; our call for resumes is just a legal formality.
  • “SEEKING CANDIDATES WITH A WIDE VARIETY OF EXPERIENCE”
    You’ll need it to replace three people who just left.
  • “PROBLEM-SOLVING SKILLS A MUST”
    You’re walking into a company in perpetual chaos.
  • “REQUIRES TEAM LEADERSHIP SKILLS”
    You’ll have the responsibilities of a manager, without the pay or respect.
  • “GOOD COMMUNICATION SKILLS”
    Management communicates, you listen, figure out what they want and do it.

Официални празници – Почивни дни – 2010

http://dnes.dir.bg/2010/01/01/news5627846.html

Почивните дни за Гергьовден ще са четири, а за Нова година – три.

Правителството обяви 7 май 2010 г. – деня след Гергьовден, за почивен, а 15 май – събота, за работен и се отработва 7-ми май.

Тридневна почивка ще има и през септември, тъй като официалният празник Денят на съединението (6 септември) е в понеделник.

Новогодишните празници ще се почива 3 дни. За да се съчетае работният ден 31 декември (петък) с официалния празник за страната – 1 януари, правителството обяви и последният ден от 2010 г. за почивен. Работен ден ще бъде 11 декември (събота), предаде БГНЕС.

Правителството одобри законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, с който се предлага Велики петък да бъде обявен за официален празник, тъй като според каноните на християнската религия на този ден не се работи.

Българинът може да се труди в 20 от 26-те членки на Евросъюза

Българинът може да се труди в 20 от 26-те членки на Евросъюза

След договорката с Испания българите вече могат да се трудят свободно в 20 от общо 26-те държави членки на Европейския съюз. Ограниченията се запазват само за Англия, Ирландия, Германия, Австрия, Белгия и Холандия.

От 1 януари 2009 година Гърция отваря работния си пазар за свободен достъп на българи и румънци, съобщи за Агенция “Фокус” експерт в кабинета на министъра на труда и социалната политика Емилия Масларова. В българското посолство в Атина е получено официално писмо, с което се съобщава, че гръцкото правителство е взело решение след 1 януари да спре да прилага преходните разпоредби, според които работници от България и Румъния нямаха право да работят в Гърция. „Фокус” припомня, че на 20 декември стана ясно, че Испания и Дания същао отварят трудовите си пазари за българи от 1 януари.

08 Януари 2009.
Както всички новини и тези последните по-горе се оказват, че не са от най-верните.
Ето какво намерих днес след съобщението, че Португалия и Унгария отварят пазара си за българи и румънци:

Над 50 на сто от държавите-членки отвориха трудовия си пазар за българи, но засега ограничения за свободно движение на наши работници остават за Австрия, Германия, Белгия, Ирландия, Италия, Люксембург, Малта, Холандия, Великобритания и Франция. В някои страни като Италия и Франция, обаче, има разрешителен режим с облекчен достъп до определени сектори на пазара на труда.

10 Април 2009
След 1 май работим в Дания
Дания премахва ограниченията на пазара на труда за българи и румънци, съобщи румънската агенция Медиафакс, цитирана от БТА.

Ограничения за български работници в ЕС

Къде има ограничения за български работници:

Ноември 2008

За работници на трудов договор има следните ограничения към Ноември 2008г.:

Дания – българите кандидатстват за разрешително за работа, освен ако нямат колективен договор

Франция – разрешително за работа се издава при облекчен режим за 150 професии

Люксембург -разрешително за работа се издава при облекчени условия в земеделието, услугите и хотелиерството и финансовия сектор

Италия – българите нямат нужда от разрешително, ако работят в земеделието, хотелиерстото и туризма, домакинска работа и грижи за болни и възрастни хора, строителството, управлението, както и за високо-квалифицирана и сезонна работа.

Унгария – българите с високи професионални квалификации нямат нужда от разрешително за работа

Белгия – разрешително за работа се издава на българи по ускорена процедура, за професии, в които има недостиг на работници

Германия – разрешително за работа е необходимо за инженери и специалисти в аеронавтиката, механиката, енергийния и автомобилния сектор.

Холандия – за българи и румънци са достъпни само работни места, за които не кандидатстват граждани на други страни-членки. Работодателят е длъжен да осигурява жилище. Изключения са възможни за сектори с недостиг на работна ръка.

Малта – допуска български специалисти и ниско-квалифицирани работници в сектори, където има недостиг на работна ръка

Гърция и Ирландия – отпускат разрешителни за работа на българи и румънци за позиции при които няма кандидати от останалите страни-членки.

Великобритания – работодателят на-често трябва да кандидатства за разрешително за работа, а работникът – за “Работническа карта за достъп”. За нискоквалифициран труд (в земеделието, преработката на храна) са въведени квоти. Квалифицираните работници кандидатстват по Програмата за високо квалифицирани имигранти, наравно с кандидати от цял свят.

Испания – квотите зависят от договора с работодателя, който кандидатства от името на работника.

Португалия – прилага квоти за определени професии

Австрия – издава разрешителни при облекчени условия за 65 професии.

Източник: Европейска комисия, ноември 2008г.

Правителството определи почивните дни през 2008 г.

Шест почивни дни се събират за празниците 1 и 6 май. Това стана възможно с разместването на почивните дни, което правителството одобри заседание, проведено на 10 януари. Кабинетът обяви 2 май (петък) и 5 май (понеделник) за почивни дни.

Те ще се отработват на 10 май (събота) и 17 май (събота).
Решението предвижда още да се почива на 31 декември (сряда), а отработването на този ден да е на 20 декември (събота).
Промените се правят, за да не се прекъсва работната седмица, което би се отразило неблагоприятно на трудовия процес, както и да се осигури по-ефективно използване на почивните дни.

Седемте смъртни гряха на кариериста

Източник: в-к Стандарт – Седемте смъртни гряха на кариериста

seven deadly sins
Source: Britannica: https://www.britannica.com/topic/seven-deadly-sins

Едно нещо ми допадна много:

“За всеки шеф няма нищо по-лошо от това да се огради с подмазвачи. Да, те ще го подкрепят и винаги ще твърдят, че е прав. Но професионалистите предпочитат да чуят истината и не се страхуват от умни сътрудници.”

Това за съжаление е често срещано явление според мен, но за първи път виждам така добре представени сентенции кое как влияе на кариерата, а според мен и на работата в една фирма по принцип.

2022г. – Понеже не работи линкът към източника във вестник Стандарт, потърсих и добре че има хора дето са запазили и споделили целият текст. Добавям го тук, за да не се загуби:

https://coachjohnmckee.com/ – Джон Маки (МакКий?)
John McKeeJohn M. McKee (в amazon.com)
и статията на английски: https://edition.cnn.com/2007/LIVING/worklife/09/17/cb.work.sin/index.html

Гуруто Джон Маки (John McKee?) състави списък, вдъхновен от библейските предания. Завистта, алчността и гневът погубват не само душата, а и бизнеса

Смъртните грехове, постулирани в Библията, погубват душата на човека, това знаят всички. Но има и седем “смъртни” гряха, които могат да разрушат всяка кариера. Добре е да ги избягваме, за да се намали рискът да бъдат чути думите: “Уволнен сте!” Седемте смъртни гряха от Библията са: гняв, алчност, завист, лакомия, похот, високомерие, леност.

Списъкът на седемте смъртни гряха в офиса е съставен от основателя и президента на компанията “Бизнес съксес коуч” Джон Маки. Те не се отличават много от библейските. Всъщност авторитетният бизнес консултант и автор на книгата “Мъдростта на кариериста – 101 начина да постигнете успех на работното място”, просто показва как завистта или гордостта обричат на неуспех не само надяващия се на кариера, но и този, който вече я е постигнал. Като в случая “кариерист” не е дума с отрицателен, а с изцяло положителен заряд.

1. Гордост
Всеки, който някога е успявал да изпълни с успех някоя сложна задача или да реши заплетен проблем, е изкушен да си припише всички заслуги за това. Дори тогава, когато успехът е бил немислим без помощта на колегите му. Но преди да дръпне одеялото към себе си, би било добре да помисли, че проявата му на егоизъм сериозно ще обиди останалите. Които в бъдеще няма да са склонни да му помагат. А дори могат да се опитат да подкопаят усилията му. Съветът на Маки е честно да делите заслугите и признанието с помощниците си. Това е основата на дълготрайния успех.

2. Завист
Не по-малко важно е да се признават заслугите на останалите, дори и да нямате отношение към тях. Не завиждайте на чуждите успехи. Завистта по природа е деструктивна. Според Маки тя е недостойна проява на успешния служител и го лишава от самоуважение. Глупаво е да се завижда на успехите на другите – те трябва да се възприемат като призив за съревнование. Тогава и собственият успех няма да закъснее.

3. Гняв
Необходимо е да държим далеч от себе си и гнева. От него в бизнеса със сигурност няма никаква полза. Той не предизвиква нищо друго освен спорове, караници и огорчение. “Не позволявайте на раздразнението да убие репутацията ви”, съветва Маки. “Учете се да ръководите емоциите си, да ги направлявате така, че да работят за вас, а не против вас. Тези, които са подложени на безсмислени изблици на ярост, рядко преуспяват. Те са прекалено лоши лидери, за да вдъхновят останалите.”

4. Алчност
Що се отнася до алчността, което в този случай се описва като “желание да се получи всичко и веднага”, за хората на бизнеса това е не толкова лошо качество. Но трябва да бъдете по-внимателни. Ако се опитате да погълнете прекалено голям залък, може и да ви приседне. Този, който се опитва да се катери по стълбата на кариерата, прескачайки по няколко стъпала, рискува да падне. “Много важно е да сте уверени, че сте готови за промяна. Което означава не само в професионален, но и в личен план”, твърди бизнес гуруто. Все пак всяко повишение означава не само добавка към заплатата, но и много нови отговорности. Така рискувате да попаднете под постоянен стрес, да се дразните от дреболии, да си изкарвате злобата на подчинените и т.н., което със сигурност ще ви провали.

5. Мързел
От друга страна, мързелът и самоуспокоението за човек, който иска да направи кариера, са опасни не по-малко от гнева или завистта. Дори за този, който не само дава големи надежди, но и за този, който е доказал, че наистина може много.

6. Самоуспокоение
Да се лежи на стари лаври е просто неразумно. “Днес, в условията на свръхконкуренция, ще преуспее само този, който продължава да се развива.” Затова се отнасяйте към работата си и всеки нов проект така, като че ли от тях зависи вашето бъдеще.

7. Лакомия
Не на последно място Маки поставя и още един грях. “Пожелаването”. В случая с кариерното развитие това означава въжделението на нещо чуждо – висока заплата, отделен кабинет, подчинени и т.н. Този грях погубва успеха дори и само заради факта, че прекалено амбициозните колеги не са обичани от останалите.

Съвети за успех

Джон Маки дава и 9 полезни съвета към всеки, който иска да прави кариера и да работи добре с колегите си.
1. Не спирайте да се развивате. Учете нещо ново, разширявайте кръгозора си.
2. Важното в работата е резултатът. Ако си губите времето с невъзможни проекти, само ще свалите цената си.
3. Не си мислете, че сте незаменим. В офиса няма място за суперзвезди.
4. Не забравяйте да се учите от другите. Победителите никога не губят интереса си към научаването на нещо ново.
5. … (няма го 🙁 нещо се е загубило)
6. За всеки шеф няма нищо по-лошо от това да се огради с подмазвачи. Да, те ще го подкрепят и винаги ще твърдят, че е прав. Но професионалистите предпочитат да чуят истината и не се страхуват от умни сътрудници.
7. Неудачниците обичат да си присвояват заслугите на другите. Помнете, че победителите никога не забравят да отдадат дължимото и на останалите участници в успешен проект.
8. Не забравяйте за саморекламата. Да се хвалите е лошо, но да направите така, че останалите да разберат, че наистина сте добър в работата си, е друго нещо – то е необходимост. Иначе някой друг ще се накичи с вашите постижения.
9. Не се притеснявайте да поискате съвет. Колкото и да сте умни, на пътя ви може да възникнат препятствия, които да не можете да преминете без опитни приятели или колеги.

Радослава Григорова

Източник: в-к Стандарт