Category Archives: работа/кариера

Работа, кариера, професии…

We are here for the work

Ровя си и гледам някаква си Станга АД (АД сигурно е като ада от Данте ама това е друга тема) търси SUXsesFuCKtor (successFactors) консултант и какво предлага:

Спорт, манджа, обучение, почивка, S*Bar (Spirits bar ли е? Даже не знам какво е?), x-box игри, футбол.

Хората са на работа за всичко друго освен за работата като гледам. Някак си трябва да преживеят теглото и непоносимостта на работата и трябват всякакви и все повече помощни средства.

Не е ли време да почнат да раздават леки наркотици, а за по-напредналите в работния boredom* и по-тежки?  Но това е друга тема. Дано не се окажа пророк…
*(boredom – скука от това да висиш, пропускаш и някак да преживяваш работата си ден след ден в чАкане на нещо интересно да те споходи)

Не е ли време да бъдем на работа заради работата?
В Гугъл обаче не намирам нищо такова по темата 🙂
И ми дойде този слоган “We are here for the work” дето явно никой в това leisure work хилядолетие не е ползвал. Та се чудех не е ли добре за мото. Малко може би е крайно ама…
We are here for the work ©

Corporate language humor

What is the real meaning behind the corporate phrases?

  • “COMPETITIVE SALARY”
    We remain competitive by paying less than our competitors.
  • “JOIN OUR FAST-PACED TEAM”
    We have no time to train you.
  • “CASUAL WORK ATMOSPHERE”
    We don’t pay enough to expect that you’ll dress up; well, a couple of the real daring guys wear earrings.
  • “MUST BE DEADLINE ORIENTED”
    You’ll be six months behind schedule on your first day.
  • “SOME OVERTIME REQUIRED”
    Some time each night and some time each weekend.
  • “DUTIES WILL VARY”
    Anyone in the office can boss you around.
  • “MUST HAVE AN EYE FOR DETAIL”
    We have no quality control.
  • “CAREER-MINDED”
    Female Applicants must be childless (and remain that way).
  • “APPLY IN PERSON”
    If you’re old, fat or ugly you’ll be told the position has been filled.
  • “NO PHONE CALLS PLEASE”
    We’ve filled the job; our call for resumes is just a legal formality.
  • “SEEKING CANDIDATES WITH A WIDE VARIETY OF EXPERIENCE”
    You’ll need it to replace three people who just left.
  • “PROBLEM-SOLVING SKILLS A MUST”
    You’re walking into a company in perpetual chaos.
  • “REQUIRES TEAM LEADERSHIP SKILLS”
    You’ll have the responsibilities of a manager, without the pay or respect.
  • “GOOD COMMUNICATION SKILLS”
    Management communicates, you listen, figure out what they want and do it.

Официални празници – Почивни дни – 2010

http://dnes.dir.bg/2010/01/01/news5627846.html

Почивните дни за Гергьовден ще са четири, а за Нова година – три.

Правителството обяви 7 май 2010 г. – деня след Гергьовден, за почивен, а 15 май – събота, за работен и се отработва 7-ми май.

Тридневна почивка ще има и през септември, тъй като официалният празник Денят на съединението (6 септември) е в понеделник.

Новогодишните празници ще се почива 3 дни. За да се съчетае работният ден 31 декември (петък) с официалния празник за страната – 1 януари, правителството обяви и последният ден от 2010 г. за почивен. Работен ден ще бъде 11 декември (събота), предаде БГНЕС.

Правителството одобри законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, с който се предлага Велики петък да бъде обявен за официален празник, тъй като според каноните на християнската религия на този ден не се работи.

Българинът може да се труди в 20 от 26-те членки на Евросъюза

Българинът може да се труди в 20 от 26-те членки на Евросъюза

След договорката с Испания българите вече могат да се трудят свободно в 20 от общо 26-те държави членки на Европейския съюз. Ограниченията се запазват само за Англия, Ирландия, Германия, Австрия, Белгия и Холандия.

От 1 януари 2009 година Гърция отваря работния си пазар за свободен достъп на българи и румънци, съобщи за Агенция “Фокус” експерт в кабинета на министъра на труда и социалната политика Емилия Масларова. В българското посолство в Атина е получено официално писмо, с което се съобщава, че гръцкото правителство е взело решение след 1 януари да спре да прилага преходните разпоредби, според които работници от България и Румъния нямаха право да работят в Гърция. „Фокус” припомня, че на 20 декември стана ясно, че Испания и Дания същао отварят трудовите си пазари за българи от 1 януари.

08 Януари 2009.
Както всички новини и тези последните по-горе се оказват, че не са от най-верните.
Ето какво намерих днес след съобщението, че Португалия и Унгария отварят пазара си за българи и румънци:

Над 50 на сто от държавите-членки отвориха трудовия си пазар за българи, но засега ограничения за свободно движение на наши работници остават за Австрия, Германия, Белгия, Ирландия, Италия, Люксембург, Малта, Холандия, Великобритания и Франция. В някои страни като Италия и Франция, обаче, има разрешителен режим с облекчен достъп до определени сектори на пазара на труда.

10 Април 2009
След 1 май работим в Дания
Дания премахва ограниченията на пазара на труда за българи и румънци, съобщи румънската агенция Медиафакс, цитирана от БТА.

Ограничения за български работници в ЕС

Къде има ограничения за български работници:

Ноември 2008

За работници на трудов договор има следните ограничения към Ноември 2008г.:

Дания – българите кандидатстват за разрешително за работа, освен ако нямат колективен договор

Франция – разрешително за работа се издава при облекчен режим за 150 професии

Люксембург -разрешително за работа се издава при облекчени условия в земеделието, услугите и хотелиерството и финансовия сектор

Италия – българите нямат нужда от разрешително, ако работят в земеделието, хотелиерстото и туризма, домакинска работа и грижи за болни и възрастни хора, строителството, управлението, както и за високо-квалифицирана и сезонна работа.

Унгария – българите с високи професионални квалификации нямат нужда от разрешително за работа

Белгия – разрешително за работа се издава на българи по ускорена процедура, за професии, в които има недостиг на работници

Германия – разрешително за работа е необходимо за инженери и специалисти в аеронавтиката, механиката, енергийния и автомобилния сектор.

Холандия – за българи и румънци са достъпни само работни места, за които не кандидатстват граждани на други страни-членки. Работодателят е длъжен да осигурява жилище. Изключения са възможни за сектори с недостиг на работна ръка.

Малта – допуска български специалисти и ниско-квалифицирани работници в сектори, където има недостиг на работна ръка

Гърция и Ирландия – отпускат разрешителни за работа на българи и румънци за позиции при които няма кандидати от останалите страни-членки.

Великобритания – работодателят на-често трябва да кандидатства за разрешително за работа, а работникът – за “Работническа карта за достъп”. За нискоквалифициран труд (в земеделието, преработката на храна) са въведени квоти. Квалифицираните работници кандидатстват по Програмата за високо квалифицирани имигранти, наравно с кандидати от цял свят.

Испания – квотите зависят от договора с работодателя, който кандидатства от името на работника.

Португалия – прилага квоти за определени професии

Австрия – издава разрешителни при облекчени условия за 65 професии.

Източник: Европейска комисия, ноември 2008г.

Правителството определи почивните дни през 2008 г.

Шест почивни дни се събират за празниците 1 и 6 май. Това стана възможно с разместването на почивните дни, което правителството одобри заседание, проведено на 10 януари. Кабинетът обяви 2 май (петък) и 5 май (понеделник) за почивни дни.

Те ще се отработват на 10 май (събота) и 17 май (събота).
Решението предвижда още да се почива на 31 декември (сряда), а отработването на този ден да е на 20 декември (събота).
Промените се правят, за да не се прекъсва работната седмица, което би се отразило неблагоприятно на трудовия процес, както и да се осигури по-ефективно използване на почивните дни.

Седемте смъртни гряха на кариериста

Седемте смъртни гряха на кариериста

Едно нещо ми допадна много:
“За всеки шеф няма нищо по-лошо от това да се огради с подмазвачи. Да, те ще го подкрепят и винаги ще твърдят, че е прав. Но професионалистите предпочитат да чуят истината и не се страхуват от умни сътрудници.”
Това за съжаление е често срещано явление според мен, но за първи път виждам така добре представени сентенции кое как влияе на кариерата, а според мен и на работата в една фирма по принцип.