Citing the European Convention on Human Rights and the French labor code, the court held that Monsieur T. had no obligation to attend retreats and Friday apéros. In fact, his bosses’ expectation that he join in violated his freedom of expression. Call it, as Arte did, “the right not to be fun.”
Monsieur T. joined Cubik Partners in 2011, as a senior consultant, and was promoted to director before being fired, in March of 2015.
Много ми е забавно, когато едни и същи хора първо постват: „Не избирайте хората според уменията, а според нагласите им. Уменията могат да се научат!“
А следващият им пост е: „Търся специалист по едикаквоси с немски.“
Е?! Знаете ли каква голяма НАГЛАСА имам да стана специалист по онова горното! А пък за немския направо съм се пренагласил.
Даже няма да ви питам дали бихте избрали архитект, лекар или IT специалист според нагласата му.
Предпочитам търговец без нагласа, но с умения. Защото съм виждал позитивно настроени аматьори, които с ентусиазъм убиват един бизнес за отрицателно време.
Ровя си и гледам някаква си Станга АД (АД сигурно е като ада от Данте ама това е друга тема) търси SUXsesFuCKtor (successFactors) консултант и какво предлага:
Спорт, манджа, обучение, почивка, S*Bar (Spirits bar ли е? Даже не знам какво е?), x-box игри, футбол.
Хората са на работа за всичко друго освен за работата като гледам. Някак си трябва да преживеят теглото и непоносимостта на работата и трябват всякакви и все повече помощни средства.
Не е ли време да почнат да раздават леки наркотици, а за по-напредналите в работния boredom* и по-тежки? Но това е друга тема. Дано не се окажа пророк…
*(boredom – скука от това да висиш, пропускаш и някак да преживяваш работата си ден след ден в чАкане на нещо интересно да те споходи)
Не е ли време да бъдем на работа заради работата?
В Гугъл обаче не намирам нищо такова по темата 🙂
И ми дойде този слоган “We are here for the work” дето явно никой в това leisure work хилядолетие не е ползвал. Та се чудех не е ли добре за мото. Малко може би е крайно ама…
Почивните дни за Гергьовден ще са четири, а за Нова година – три.
Правителството обяви 7 май 2010 г. – деня след Гергьовден, за почивен, а 15 май – събота, за работен и се отработва 7-ми май.
Тридневна почивка ще има и през септември, тъй като официалният празник Денят на съединението (6 септември) е в понеделник.
Новогодишните празници ще се почива 3 дни. За да се съчетае работният ден 31 декември (петък) с официалния празник за страната – 1 януари, правителството обяви и последният ден от 2010 г. за почивен. Работен ден ще бъде 11 декември (събота), предаде БГНЕС.
Правителството одобри законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, с който се предлага Велики петък да бъде обявен за официален празник, тъй като според каноните на християнската религия на този ден не се работи.
След договорката с Испания българите вече могат да се трудят свободно в 20 от общо 26-те държави членки на Европейския съюз. Ограниченията се запазват само за Англия, Ирландия, Германия, Австрия, Белгия и Холандия.
От 1 януари 2009 година Гърция отваря работния си пазар за свободен достъп на българи и румънци, съобщи за Агенция “Фокус” експерт в кабинета на министъра на труда и социалната политика Емилия Масларова. В българското посолство в Атина е получено официално писмо, с което се съобщава, че гръцкото правителство е взело решение след 1 януари да спре да прилага преходните разпоредби, според които работници от България и Румъния нямаха право да работят в Гърция. „Фокус” припомня, че на 20 декември стана ясно, че Испания и Дания същао отварят трудовите си пазари за българи от 1 януари.
08 Януари 2009.
Както всички новини и тези последните по-горе се оказват, че не са от най-верните.
Ето какво намерих днес след съобщението, че Португалия и Унгария отварят пазара си за българи и румънци:
Над 50 на сто от държавите-членки отвориха трудовия си пазар за българи, но засега ограничения за свободно движение на наши работници остават за Австрия, Германия, Белгия, Ирландия, Италия, Люксембург, Малта, Холандия, Великобритания и Франция. В някои страни като Италия и Франция, обаче, има разрешителен режим с облекчен достъп до определени сектори на пазара на труда.
10 Април 2009
След 1 май работим в Дания
Дания премахва ограниченията на пазара на труда за българи и румънци, съобщи румънската агенция Медиафакс, цитирана от БТА.
За работници на трудов договор има следните ограничения към Ноември 2008г.:
Дания – българите кандидатстват за разрешително за работа, освен ако нямат колективен договор
Франция – разрешително за работа се издава при облекчен режим за 150 професии
Люксембург -разрешително за работа се издава при облекчени условия в земеделието, услугите и хотелиерството и финансовия сектор
Италия – българите нямат нужда от разрешително, ако работят в земеделието, хотелиерстото и туризма, домакинска работа и грижи за болни и възрастни хора, строителството, управлението, както и за високо-квалифицирана и сезонна работа.
Унгария – българите с високи професионални квалификации нямат нужда от разрешително за работа
Белгия – разрешително за работа се издава на българи по ускорена процедура, за професии, в които има недостиг на работници
Германия – разрешително за работа е необходимо за инженери и специалисти в аеронавтиката, механиката, енергийния и автомобилния сектор.
Холандия – за българи и румънци са достъпни само работни места, за които не кандидатстват граждани на други страни-членки. Работодателят е длъжен да осигурява жилище. Изключения са възможни за сектори с недостиг на работна ръка.
Малта – допуска български специалисти и ниско-квалифицирани работници в сектори, където има недостиг на работна ръка
Гърция и Ирландия – отпускат разрешителни за работа на българи и румънци за позиции при които няма кандидати от останалите страни-членки.
Великобритания – работодателят на-често трябва да кандидатства за разрешително за работа, а работникът – за “Работническа карта за достъп”. За нискоквалифициран труд (в земеделието, преработката на храна) са въведени квоти. Квалифицираните работници кандидатстват по Програмата за високо квалифицирани имигранти, наравно с кандидати от цял свят.
Испания – квотите зависят от договора с работодателя, който кандидатства от името на работника.
Португалия – прилага квоти за определени професии
Австрия – издава разрешителни при облекчени условия за 65 професии.
“За всеки шеф няма нищо по-лошо от това да се огради с подмазвачи. Да, те ще го подкрепят и винаги ще твърдят, че е прав. Но професионалистите предпочитат да чуят истината и не се страхуват от умни сътрудници.”
Това за съжаление е често срещано явление според мен, но за първи път виждам така добре представени сентенции кое как влияе на кариерата, а според мен и на работата в една фирма по принцип.
2022г. – Понеже не работи линкът към източника във вестник Стандарт, потърсих и добре че има хора дето са запазили и споделили целият текст. Добавям го тук, за да не се загуби:
Гуруто Джон Маки (John McKee?) състави списък, вдъхновен от библейските предания. Завистта, алчността и гневът погубват не само душата, а и бизнеса
Смъртните грехове, постулирани в Библията, погубват душата на човека, това знаят всички. Но има и седем “смъртни” гряха, които могат да разрушат всяка кариера. Добре е да ги избягваме, за да се намали рискът да бъдат чути думите: “Уволнен сте!” Седемте смъртни гряха от Библията са: гняв, алчност, завист, лакомия, похот, високомерие, леност.
Списъкът на седемте смъртни гряха в офиса е съставен от основателя и президента на компанията “Бизнес съксес коуч” Джон Маки. Те не се отличават много от библейските. Всъщност авторитетният бизнес консултант и автор на книгата “Мъдростта на кариериста – 101 начина да постигнете успех на работното място”, просто показва как завистта или гордостта обричат на неуспех не само надяващия се на кариера, но и този, който вече я е постигнал. Като в случая “кариерист” не е дума с отрицателен, а с изцяло положителен заряд.
1. Гордост Всеки, който някога е успявал да изпълни с успех някоя сложна задача или да реши заплетен проблем, е изкушен да си припише всички заслуги за това. Дори тогава, когато успехът е бил немислим без помощта на колегите му. Но преди да дръпне одеялото към себе си, би било добре да помисли, че проявата му на егоизъм сериозно ще обиди останалите. Които в бъдеще няма да са склонни да му помагат. А дори могат да се опитат да подкопаят усилията му. Съветът на Маки е честно да делите заслугите и признанието с помощниците си. Това е основата на дълготрайния успех.
2. Завист Не по-малко важно е да се признават заслугите на останалите, дори и да нямате отношение към тях. Не завиждайте на чуждите успехи. Завистта по природа е деструктивна. Според Маки тя е недостойна проява на успешния служител и го лишава от самоуважение. Глупаво е да се завижда на успехите на другите – те трябва да се възприемат като призив за съревнование. Тогава и собственият успех няма да закъснее.
3. Гняв Необходимо е да държим далеч от себе си и гнева. От него в бизнеса със сигурност няма никаква полза. Той не предизвиква нищо друго освен спорове, караници и огорчение. “Не позволявайте на раздразнението да убие репутацията ви”, съветва Маки. “Учете се да ръководите емоциите си, да ги направлявате така, че да работят за вас, а не против вас. Тези, които са подложени на безсмислени изблици на ярост, рядко преуспяват. Те са прекалено лоши лидери, за да вдъхновят останалите.”
4. Алчност Що се отнася до алчността, което в този случай се описва като “желание да се получи всичко и веднага”, за хората на бизнеса това е не толкова лошо качество. Но трябва да бъдете по-внимателни. Ако се опитате да погълнете прекалено голям залък, може и да ви приседне. Този, който се опитва да се катери по стълбата на кариерата, прескачайки по няколко стъпала, рискува да падне. “Много важно е да сте уверени, че сте готови за промяна. Което означава не само в професионален, но и в личен план”, твърди бизнес гуруто. Все пак всяко повишение означава не само добавка към заплатата, но и много нови отговорности. Така рискувате да попаднете под постоянен стрес, да се дразните от дреболии, да си изкарвате злобата на подчинените и т.н., което със сигурност ще ви провали.
5. Мързел От друга страна, мързелът и самоуспокоението за човек, който иска да направи кариера, са опасни не по-малко от гнева или завистта. Дори за този, който не само дава големи надежди, но и за този, който е доказал, че наистина може много.
6. Самоуспокоение Да се лежи на стари лаври е просто неразумно. “Днес, в условията на свръхконкуренция, ще преуспее само този, който продължава да се развива.” Затова се отнасяйте към работата си и всеки нов проект така, като че ли от тях зависи вашето бъдеще.
7. Лакомия Не на последно място Маки поставя и още един грях. “Пожелаването”. В случая с кариерното развитие това означава въжделението на нещо чуждо – висока заплата, отделен кабинет, подчинени и т.н. Този грях погубва успеха дори и само заради факта, че прекалено амбициозните колеги не са обичани от останалите.
Съвети за успех
Джон Маки дава и 9 полезни съвета към всеки, който иска да прави кариера и да работи добре с колегите си. 1. Не спирайте да се развивате. Учете нещо ново, разширявайте кръгозора си. 2. Важното в работата е резултатът. Ако си губите времето с невъзможни проекти, само ще свалите цената си. 3. Не си мислете, че сте незаменим. В офиса няма място за суперзвезди. 4. Не забравяйте да се учите от другите. Победителите никога не губят интереса си към научаването на нещо ново. 5. … (няма го 🙁 нещо се е загубило) 6. За всеки шеф няма нищо по-лошо от това да се огради с подмазвачи. Да, те ще го подкрепят и винаги ще твърдят, че е прав. Но професионалистите предпочитат да чуят истината и не се страхуват от умни сътрудници. 7. Неудачниците обичат да си присвояват заслугите на другите. Помнете, че победителите никога не забравят да отдадат дължимото и на останалите участници в успешен проект. 8. Не забравяйте за саморекламата. Да се хвалите е лошо, но да направите така, че останалите да разберат, че наистина сте добър в работата си, е друго нещо – то е необходимост. Иначе някой друг ще се накичи с вашите постижения. 9. Не се притеснявайте да поискате съвет. Колкото и да сте умни, на пътя ви може да възникнат препятствия, които да не можете да преминете без опитни приятели или колеги.