Седя и чета “новините” и попадам на поредния безумен срок да декларирам, че съм нещо или не съм:
Срокът за деклариране на условията на труд изтича…:
Ей така, докато си седя и си чопля в дупките по тялото без работа що пък да не ми намерят работа и да декларирам нещо. И без това с тоз’ частен бизнес за БГ администрацията се подразбира, че нищо не правя и трябва да ми намерят заетост.
Питам в София коя фирма е известна/ползвана често и попадам на страницата й (да не става реклама):
http://mediko.org/%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B8/%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D0%B0/
И гледам рекламен “въпрос” на сайта им (нали трябва да всяват ужас и да си придадат важност):
Здравейте! Със съпруга ми имаме ООД, в което и двамата сме собственици, а управител съм аз. И двамата сме самоосигуряващи. От юни 2011г. съкратихме работника който бяхма наели, поради намаляване обема на работа. Въпросът ми е какви са нашите задължения към Служба Трудова медицина. Занимава ме се с копирни и рекламни услуги и имаме два офиса.
Моите размишления по-долу са в червено…
Отговорът: Съгласно чл. 2 от ЗБУТ, закона се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност, независимо от формата на организацията. А в моето ЕООД което съм си сам войн и вожд (тоест управител, работник, шофьор, че и счетоводител), аз значи да попитам трудова (изпълнителска) дейност ли изпълнявам, или управленска. Или ако са и двете, може би само за трудовата трябва да се “сертифицирам”, че отговарям на всички изисквания. Шизофрения до шия…
Съгласно чл. 14 от ЗБУТ, всички юридически и физически лица, които самостоятелно наемат работещи, ползват работещи или работят сами за своя сметка са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд. Тоест всички! Дори да работя сам за себе си пак трябва да декларирам, че ще се грижа за себе си и че за пореден път ще си “наредя” да спазвам нещо и ще се подпиша под наредил и съгласил се да изпълнява! Почва вече да ме гони шизофренията от толкова бумащини с по два мой подписа от двете страни на документа!
Тъй като сте ООД и сте собственици сте длъжни да имате оценка на риска, без да е необходимо обслужване от СТМ, когато наемете лица/е на работа, сте длъжни да осигурите обслужване на вашите работници от СТМ.
Тоест не можеш да избягаш, все трябва за нещо да си платиш. Дори и да нямаш работници пак трябвало “оценка на риска” естествено от “професионалисти”. Нищо че ти като човек, който е решил да работи за себе си, надали дори и да има някакъв риск би тръгнал да се оплакваш на някого, че не се е погрижил за теб. Всеки би се изсмял на подобно нещо.
На сайта на Главна инспекция по труда могат да се видят фирмите (за сега стотици, скоро сигурно и хиляди ще станат), които се хрантутят от малкото наистина работещи фирми в България и са си осигурили схема за регулярно точене на средства от най-малката до най-голямата фирма. По форумите има доста добри мнения и впечатления как работят тези фирми – пенсионирани лекари или пък стажанти, които повечето време не можеш да ги откриеш във организацията за СТМ (само покрай прегледите преглеждат по над 70 човека на ден), фиктивни прегледи, размножаване на едни и същи документи за оценка на риск и продажбата им всеки път на цената като за произведение-уникат т.н.